Ley 21.643
Protocolos Ley Karin
Implementación integral de protocolos de prevención de acoso y violencia. Las multas por incumplimiento son gravísimas — y la jurisprudencia ya está fijando criterios.
Solicitar presupuesto protocolo →
Proteja su patrimonio,
antes de la demanda.
Auditoría y defensa laboral.
Asesoría preventiva, contratos blindados y defensa estratégica frente a la Inspección del Trabajo y demandas laborales. Doble experticia: laboral y concursal — quiebras, insolvencia y reemprendimiento.
01 — Áreas de servicio
Donde su empresa necesita estar cubierta.
Los frentes laborales y concursales en los que defendemos a empresas — preventiva y litigiosamente.
Ley Karin
Compliance Ley Karin
Protocolo de prevención, canal de denuncias, investigación interna y defensa frente a la Inspección del Trabajo. Obligación vigente desde agosto 2024 — la fiscalización ya está activa.
40 horas
Anexos Ley 21.561
Redacción de anexos individuales, ajuste de jornada y compatibilización con turnos. Reducción gradual hasta abril 2028 — el anexo bien armado es lo que evita reclamos posteriores.
Defensa
Despidos por necesidades
Estructuración de la causal Art. 161, cálculo de indemnización ajustado y defensa procesal si el trabajador demanda. La causal mal aplicada cuesta el doble.
Fiscalización
Defensa Inspección del Trabajo
Asesoría en visitas fiscalizadoras, redacción de descargos y recursos administrativos. Reducimos multas y evitamos escalamiento a sumario.
PYME
Reglamento interno PYMES
Reglamento de Orden, Higiene y Seguridad ajustado al tamaño y rubro de la empresa, integrado con el protocolo Ley Karin y las jornadas Ley 21.561.
Concursal
Reemprendimiento y liquidación
Ley 20.720: renegociación, liquidación voluntaria de la empresa deudora y reemprendimiento. Doble experticia laboral y concursal en el mismo equipo.
02 — Resultados que respaldan
Números que se firman,
no que se prometen.
1.000+
Causas tramitadas
10+ años
Defendiendo trabajadores
Experiencia
en juicios laborales
Respuesta oportuna
a cada consulta
Atención
en todo Chile
★★★★★
Más de 27 reseñas en Google→“
Evaluar mi caso →No pagas si no ganamos. Honorarios contingentes regulados por ley — nuestro éxito está atado al tuyo, no al revés.
— Modelo de honorarios Despidos Chile
Actualidad laboral 2026
¿Está su empresa al día?
Dos cambios normativos están redefiniendo el día a día laboral en Chile. Operamos la actualización para empresas y representamos a trabajadores cuando no se cumplen.
Ley 21.561
Jornada y anexos 40 Horas
Revisión técnica de anexos de contrato, bandas horarias para cuidadores y jornadas 4×3. Evite reparos de la Inspección del Trabajo antes de la próxima fiscalización.
Auditoría de contratos →Checklist · Cumplimiento Ley Karin
¿Su empresa cumple con estos 5 puntos?
Tres marcas o menos: necesita asesoría urgente. Le ayudamos a llegar a las cinco antes de la próxima fiscalización.
- 01Protocolo de Prevención de Acoso y Violencia (obligatorio).
- 02Canal de denuncias interno confidencial y seguro.
- 03Plan de capacitación anual para trabajadores.
- 04Procedimiento de investigación técnica ajustado a la DT.
- 05Medidas de resguardo inmediato para la víctima.
05 — Para empresas
Asesoría laboral preventiva,
no de bomberos.
También trabajamos del lado del empleador. Planes mensuales para que su operación laboral esté blindada antes de que aparezca el juicio.
Doble especialización · trabajador y empresa
Contratos y anexos
Plantillas a la medida del cargo y la industria, revisadas frente a la última jurisprudencia.
Despidos sin riesgo
Estructuramos la causal, el aviso y el finiquito para que la salida sea limpia y defendible.
Reglamento + Ley Karin
RIOHS adecuado a su operación, protocolo Karin y canal de denuncias funcionando.
Concursal · Reemprendimiento
Quiebras, insolvencia, liquidación voluntaria y renegociación. Doble experticia con derecho laboral.
Cobertura a medida
Diseñamos planes a medida para su industria.
Cada rubro tiene su propio riesgo laboral — rotación, turnos, fiscalización sectorial. Estructuramos un plan mensual ajustado a su dotación y a la realidad de su operación, con honorarios claros desde el inicio.
ELEAM
Establecimientos de larga estadía — turnos 24/7 y cuidado crítico.
Restaurantes y pubs
Propinas, jornada nocturna y alta rotación de personal.
Retail con alta rotación
Contratos a plazo fijo y dotación de temporada peak.
Sector salud
Turnos, subcontratación y diversidad de regímenes.
Construcción
Faena, subcontratación (Ley 20.123) y finiquitos.
04 — Quiénes te van a defender
Un equipo ágil, directo
y enfocado en resultados.
Respuestas claras, soluciones efectivas. Sin intermediarios ni call centers. Tu caso lo evalúa y lo lleva directamente el abogado socio del estudio, con comunicación directa y disponible a un mensaje de WhatsApp.
Aldo Andrés Gómez Concha
Abogado · Socio fundador
Postgrados
- Diplomado en Derecho del Trabajo — Universidad Católica de Valparaíso
- Diplomado en Remuneraciones Laborales — Thomson Reuters
Áreas de especialización
- Derecho del trabajo individual y de la empresa
- Derecho concursal (Ley 20.720) — Ley de Insolvencia y Reemprendimiento
- Tutela laboral y derechos fundamentales
- Ley Karin 21.643 — implementación y defensa
- Ley 40 Horas (21.561) y reglamento interno
Logros profesionales
- 01+1000 trabajadores defendidos en juicios laborales a lo largo de todo Chile
- 02Juez árbitro designado por la Corte de Apelaciones de Valparaíso
- 03+30 empresas asesoradas
Constanza Romina Muñoz Reyes
Abogada · Tutela y derechos fundamentales
Cursos y formación complementaria
- Diplomado en Compliance Laboral, Empresarial, Económico y Tributario — Universidad Católica de la Santísima Concepción (en curso)
- Ley Karin — Prevención de Violencia (julio 2025)
- Derechos Fundamentales (julio 2025)
- Escuela Sindical UV (abril – julio 2024)
- Nuevas Tendencias Jurisprudenciales en el Derecho del Trabajo (noviembre 2023)
Áreas de especialización
- Tutela laboral (Art. 485 a 495 CT)
- Derecho de migrantes y regularización
- Ley Karin 21.643 — acompañamiento a víctimas
- Derecho de familia y violencia intrafamiliar
- Derecho civil patrimonial
Logros profesionales
- 0150 procesos de regularización migratoria gestionados
- 02Capacitadora certificada en protocolo Ley Karin para empresas
- 03Acompañamiento integral a más de 50 víctimas de vulneración de derechos
Valentina Paz Muñoz González
Trabajadora Social · Atención al cliente
Formación complementaria
- Técnico Jurídico — Instituto IPP (2026, en curso)
- Negociación para Conseguir Acuerdos — Corporación Administrativa del Poder Judicial (marzo 2026)
Áreas de especialización
- Primer contacto y entrevista
- Triage y derivación al equipo legal
- Apoyo en juicios laborales y de familia
Cómo te atendemos
Avenida Freire 821, Oficina 2 — Quilpué.
Oficina cercana a la Inspección del Trabajo de Quilpué (Marga Marga). Coordinamos reuniones presenciales o remotas y revisamos tu carta de despido en línea — sin que tengas que moverte si no quieres.
Presencial
Reunión en oficina Quilpué
Videollamada
Zoom o Google Meet
Revisión online
Sube tu carta y la revisamos
Dónde atendemos
Quilpué — Avenida Freire 821, Oficina 2, Quilpué, Región de Valparaíso, CP: 2430000.
Todo Chile — Videoconferencia y teléfono.
LUN — VIE09:00 – 17:30
SÁBADO09:00 – 13:00· solo teléfono / WhatsApp
Atención presencial y digital
Cerca de su problema, en todo Chile.
Atendemos presencialmente a trabajadores de Quilpué, Limache, Viña del Mar, Valparaíso, El Belloto, Peñablanca y Villa Alemana en nuestra oficina a pasos de la Inspección del Trabajo. Por modalidad remota cubrimos a todo Chile.
Preguntas frecuentes
Las dudas que llegan todas las semanas.
Si la suya no está acá, escríbanos: respondemos por WhatsApp en menos de 2 horas hábiles.
¿Cómo se denuncia por Ley Karin?
La Ley 21.643 obliga a toda empresa a contar con un protocolo de prevención y un canal de denuncias interno. La denuncia puede presentarse en la empresa, ante la Inspección del Trabajo o ante un abogado patrocinante. La empresa tiene 3 días para iniciar la investigación.
¿Es obligatorio firmar el anexo de las 40 horas?
La reducción de jornada es obligatoria por ley, pero el anexo de contrato debe reflejar correctamente las nuevas bandas horarias, jornadas 4×3 y reglas para cuidadores. Un anexo mal redactado expone a la empresa a reparos de la Inspección y a demandas individuales.
¿En qué consiste el despido por necesidades de la empresa?
Es la causal del Art. 161 que permite poner fin al contrato por razones económicas, tecnológicas o de mercado. Debe ser justificada por hechos concretos y verificables. Si la empresa no acredita la causal, el despido se declara injustificado y debe pagar indemnizaciones con recargo.
¿Cobran honorarios por adelantado?
En causas de trabajadores: no. Operamos con honorarios contingentes — si no ganamos, usted no paga. Para empresas trabajamos con planes mensuales o cotizaciones por proyecto.
Sin compromiso · Sin costos iniciales
Auditemos su exposición
antes que la demanda.
Diagnóstico inicial sin costo. Honorarios claros desde el primer contacto.
Áreas de práctica · cobertura
Trabajadores · V Región
- · Abogado laboral Quilpué
- · Despido injustificado Villa Alemana
- · Accidentes del trabajo Valparaíso
- · Demanda laboral Viña del Mar
- · Autodespido Limache
Empresas · Compliance
- · Abogado Ley Karin Quilpué
- · Redacción anexos 40 horas Villa Alemana
- · Despidos necesidades empresa
- · Reglamento interno PYMES
- · Defensa Inspección del Trabajo
Concursal y reemprendimiento
- · Ley de quiebras Valparaíso
- · Insolvencia persona deudora
- · Reemprendimiento Quilpué
- · Liquidación voluntaria
- · Renegociación deudas