Si su empleador no le paga sueldos, finiquito, horas extra, comisiones, gratificaciones o indemnizaciones, lo cobramos por vía ejecutiva. El Código del Trabajo da mérito ejecutivo a las sentencias firmes, los finiquitos firmados ante ministro de fe, las actas firmadas ante la Inspección del Trabajo y las conciliaciones o avenimientos (art. 464). Con título ejecutivo en mano, embargamos cuentas bancarias, vehículos, inmuebles y rematamos para pagar al trabajador. Los plazos son cortos: terminado el contrato, por regla general hay seis meses para demandar. Honorarios de éxito, fijados según la causa, su etapa y su cuantía.
Primero determinamos qué se debe: revisamos contrato, liquidaciones, finiquito (firmado o no), certificados de cotizaciones, mensajes con la jefatura, depósitos efectivamente recibidos. Calculamos el total adeudado con reajuste según el IPC y el máximo interés permitido para operaciones reajustables (art. 63) desde la fecha en que cada partida debió pagarse hasta hoy. En finiquitos parciales o "anticipados" verificamos si fue ratificado y si hay reservas válidas.
Si hay documento que sirva como título ejecutivo (sentencia firme, finiquito firmado ante ministro de fe o acta firmada ante la Inspección del Trabajo), iniciamos directamente juicio ejecutivo laboral: el tribunal liquida la deuda y requiere de pago al empleador. Si no paga dentro de cinco días, se embargan sus bienes, y el empleador solo puede defenderse alegando pago, remisión, novación o transacción. Si no hay título, presentamos primero juicio de cobro ordinario o monitorio (causas de hasta 15 ingresos mínimos).
Con sentencia o título firme, embargamos bienes: cuentas bancarias del empleador (CMF y registro civil para localizar), vehículos (Registro Nacional de Vehículos Motorizados), inmuebles (Conservador de Bienes Raíces), derechos sociales en sociedades. Si el empleador está en liquidación, verificamos el crédito en ese procedimiento con el privilegio del art. 61 CT (primera clase, art. 2472 del Código Civil).
Cobramos también deudas previsionales directamente: las AFP, Fonasa e Isapres tienen un procedimiento especial de cobranza ejecutiva (Ley 17.322). Activamos esa vía paralela cuando hay cotizaciones impagas, además de Ley Bustos para el remunerable. Trabajamos con honorarios de éxito (cuota litis): un porcentaje de lo que efectivamente se obtenga, que se pacta por escrito y se fija según el tipo de causa, la etapa en que se encuentra y la cuantía del asunto.
Cada artículo del Código del Trabajo aplicable lo invocamos en la demanda con la jurisprudencia más reciente. No es litigio improvisado: es estrategia documentada.
Sentencias ejecutoriadas; transacciones, conciliaciones y avenimientos; finiquitos firmados y autorizados por ministro de fe; actas firmadas ante la Inspección del Trabajo, entre otros.
Mientras el contrato sigue, los derechos prescriben en dos años desde que se debieron pagar; terminado el contrato, hay seis meses desde el término. Las horas extra, seis meses desde que debieron pagarse.
Remuneraciones, cotizaciones e indemnizaciones laborales gozan del privilegio de primera clase del art. 2472 del Código Civil, con límites legales.
Procedimiento ejecutivo especial para cobrar cotizaciones AFP, Fonasa, Isapre con título ejecutivo simplificado.
Para causas de hasta 15 ingresos mínimos mensuales, sin contar las remuneraciones por nulidad del despido.
Con título ejecutivo, el tribunal liquida la deuda con reajustes e intereses y requiere de pago al empleador; si no paga, sigue la ejecución sobre sus bienes.
Los plazos de esta lista son de prescripción: si se vencen, la acción puede declararse prescrita.
Terminado el contrato, para demandar lo que le deben (Art. 510).
Mientras el contrato sigue vigente, para cobrar derechos desde que se hicieron exigibles (Art. 510).
Para cobrar cotizaciones, desde el término de los servicios (art. 31 bis Ley 17.322).
Tope de cuantía del procedimiento monitorio (Art. 496).
Confidencial. Sin compromiso. Respondemos a la brevedad, en horario hábil. Honorarios de éxito, fijados según la causa, su etapa y su cuantía.
