La Ley 21.561 (Ley 40 Horas), publicada el 26 de abril de 2023, reduce gradualmente la jornada ordinaria semanal de 45 a 40 horas. La reducción es gradual: 44 horas desde el 26 de abril de 2024, 42 horas desde el 26 de abril de 2026 (la jornada que rige hoy) y 40 horas desde el 26 de abril de 2028. La ley introduce además la banda horaria para madres, padres y cuidadores de niños de hasta 12 años, la distribución de la jornada en promedio de hasta 4 semanas, la compensación de horas extra con días de feriado y, desde abril de 2028, la posibilidad de distribuir la jornada en cuatro días. Asesoramos a empresas en la actualización de contratos y reglamentos internos, y a trabajadores cuando se les niega lo que la ley les otorga.
Para empresas: auditamos sus contratos, anexos y reglamento interno. La rebaja de jornada se entiende incorporada a los contratos y reglamentos por el solo ministerio de la ley, sin necesidad de anexo (artículo segundo transitorio de la Ley 21.561). Lo que sí debe hacerse es ajustar la jornada diaria: de común acuerdo o, a falta de acuerdo, el empleador reduce la hora de término en forma proporcional (artículo tercero transitorio). Redactamos los pactos que sí requieren acuerdo, como la jornada en promedio, según función (jornada ordinaria, trabajo por turnos, teletrabajo). Actualizamos el Reglamento Interno (Art. 153 CT) para reflejar bandas horarias, jornada distribuida en hasta 4 semanas y derechos de cuidadores.
Asesoramos en la elección del esquema más conveniente: distribución promedio para empresas con estacionalidad, bandas horarias para empresas con personal con responsabilidades familiares. Para cada esquema definimos las salvaguardas que evitan reparos: límite diario de 10 horas, descansos obligatorios, registro de asistencia conforme al Art. 33, comunicaciones al trabajador y a la Dirección del Trabajo.
Para trabajadores: revisamos si su empleador implementó correctamente la reducción de jornada. Desde el 26 de abril de 2026 la jornada máxima es de 42 horas semanales, aunque el contrato diga otra cosa. Si le siguen haciendo trabajar más, esas horas son extraordinarias y deben pagarse con el recargo legal. También revisamos la banda horaria para madres, padres y cuidadores de niños de hasta 12 años.
Tarifa fija con presupuesto cerrado para empresas según número de trabajadores y complejidad de turnos. Para trabajadores, honorarios de éxito.
Cada artículo del Código del Trabajo aplicable lo invocamos en la demanda con la jurisprudencia más reciente. No es litigio improvisado: es estrategia documentada.
Publicada el 26 de abril de 2023. Reduce la jornada de 45 a 40 horas en tres etapas: 44 (2024), 42 (2026) y 40 (2028).
Define la jornada legal y permite distribuirla en promedio en ciclos de hasta 4 semanas, con un máximo de 45 horas en una semana (Art. 22 bis).
Hoy la jornada se distribuye en no menos de cinco ni más de seis días, con un máximo de 10 horas diarias. Desde el 26 de abril de 2028 podrá distribuirse en cuatro días.
Madres, padres y quienes tengan el cuidado personal de niños de hasta 12 años pueden adelantar o retrasar hasta una hora su entrada, lo que corre también la salida. El empleador solo puede negarse en los casos que la ley señala, como atención de público, turnos o urgencias.
Empresas con 10 o más trabajadores permanentes deben tener reglamento interno de orden, higiene y seguridad.
El empleador debe controlar la asistencia con libro, reloj control o un sistema electrónico; los sistemas electrónicos deben cumplir la resolución de la Dirección del Trabajo.
Estas son las etapas de la reducción de jornada.
Primera etapa, ya cumplida.
Jornada máxima vigente hoy.
Etapa final: jornada ordinaria definitiva.
Multa general máxima para una gran empresa; el rango depende del tamaño de la empresa (Art. 506).
Confidencial. Sin compromiso. Respondemos a la brevedad, en horario hábil. Honorarios de éxito, fijados según la causa, su etapa y su cuantía.
