El despido injustificado ocurre cuando el empleador termina el contrato sin invocar correctamente una causal legal o cuando los hechos invocados no son reales ni acreditables. En Chile, el plazo para reclamar es de 60 días hábiles desde la separación. Si el juez declara que el despido fue injustificado, indebido o improcedente, el empleador deberá pagar la indemnización por años de servicio (30 días por año, tope 11 años), la indemnización sustitutiva del aviso previo y un recargo del 30%, 50%, 80% o 100% según la causal invocada. En Despidos Chile defendemos a trabajadores en toda la Región de Valparaíso y a nivel nacional, con oficina en Quilpué y atención remota. Trabajamos con honorarios de éxito (cuota litis): un porcentaje de lo que efectivamente se obtenga, que se pacta por escrito y se fija según el tipo de causa, la etapa en que se encuentra y la cuantía del asunto.
El proceso comienza con una revisión gratuita y confidencial de la documentación: carta de despido, contrato de trabajo, finiquito (firmado o no), liquidaciones de los últimos meses y comunicaciones internas con su jefatura. Identificamos los vicios formales y de fondo: causal mal invocada, ausencia de hechos concretos, falta de oportunidad, afectación de derechos fundamentales o vulneración del fuero laboral.
Evaluado el caso, presentamos el reclamo administrativo ante la Inspección del Trabajo cuando corresponde. Mientras dura ese trámite el plazo se detiene, pero nunca se puede demandar después de 90 días hábiles desde el despido. Luego ingresamos la demanda al Juzgado de Letras del Trabajo competente. Acompañamos al trabajador en la audiencia preparatoria, en la audiencia de juicio y en la prueba documental, testimonial y pericial. Si el caso lo amerita, solicitamos medidas cautelares para asegurar el pago.
En caso de obtener un fallo favorable, gestionamos la liquidación del crédito y el cobro ejecutivo. Cobramos también cuando la empresa quiebra: si el empleador cae en liquidación, verificamos su crédito en ese procedimiento con el privilegio laboral del art. 61 del Código del Trabajo.
Trabajamos con honorarios de éxito (cuota litis), fijados según la causa, su etapa y su cuantía. Para trabajadores, la primera consulta es gratuita. Disponibilidad por WhatsApp, oficina física en Avenida Freire 821, Oficina 2, sector El Belloto, Quilpué, a pasos de la Inspección del Trabajo de la comuna.
Cada artículo del Código del Trabajo aplicable lo invocamos en la demanda con la jurisprudencia más reciente. No es litigio improvisado: es estrategia documentada.
Causal más común. Debe acreditarse con hechos concretos, no fórmulas genéricas. Si la empresa no prueba la necesidad, el despido se declara injustificado.
La carta debe entregarse o enviarse por escrito, con la causal y los hechos, dentro de los 3 días hábiles siguientes a la separación, o de 6 días hábiles si la causal es caso fortuito o fuerza mayor. Si la causal es necesidades de la empresa, el aviso se da con 30 días de anticipación o se paga una indemnización sustitutiva equivalente a la última remuneración mensual. Los errores u omisiones de la carta no anulan por sí solos el despido, salvo en lo relativo al pago de las imposiciones, sin perjuicio de las multas que correspondan.
Plazo de 60 días hábiles desde la separación para demandar. Un reclamo en la Inspección detiene el plazo mientras se tramita, con un máximo de 90 días hábiles desde el despido.
Si al despedir hay cotizaciones impagas, el empleador sigue pagando remuneraciones hasta convalidar el despido: debe pagarlas desde el despido hasta que pague las imposiciones atrasadas y lo comunique por carta certificada (art. 162).
Para causas de hasta 15 ingresos mínimos mensuales, sin contar las remuneraciones por nulidad del despido.
Mientras el contrato sigue, los derechos prescriben en dos años desde que se debieron pagar; terminado el contrato, hay seis meses desde el término para demandar. Las horas extra, seis meses desde que debieron pagarse.
El plazo para reclamar el despido es de caducidad: si se vence, ya no se puede demandar. Los demás plazos de esta lista son de prescripción. Estos son los que aplican a su caso.
Para presentar demanda de despido injustificado desde la separación.
Es el máximo desde el despido. Si reclama en la Inspección dentro de los 60 días, el plazo se detiene mientras dura el trámite, pero nunca puede demandar después de 90 días hábiles.
Plazo del empleador para enviar la carta de despido por escrito.
Terminado el contrato, para demandar lo que le deben (Art. 510).
Confidencial. Sin compromiso. Respondemos a la brevedad, en horario hábil. Honorarios de éxito, fijados según la causa, su etapa y su cuantía.
