El despido injustificado ocurre cuando el empleador termina el contrato sin invocar correctamente una causal legal o cuando los hechos invocados no son reales ni acreditables. En Chile, el plazo para reclamar es de 60 días hábiles desde la separación. Si el juez declara que el despido fue injustificado, indebido o improcedente, el empleador deberá pagar la indemnización por años de servicio (30 días por año, tope 11 años), la indemnización sustitutiva del aviso previo y un recargo del 30%, 50%, 80% o 100% según la causal invocada. En Despidos Chile defendemos a trabajadores en toda la Región de Valparaíso y a nivel nacional, con oficina en Quilpué y atención remota. Operamos con honorarios contingentes: usted solo paga si gana.
El proceso comienza con una revisión gratuita y confidencial de la documentación: carta de despido, contrato de trabajo, finiquito (firmado o no), liquidaciones de los últimos meses y comunicaciones internas con su jefatura. Identificamos los vicios formales y de fondo: causal mal invocada, ausencia de hechos concretos, falta de oportunidad, afectación de derechos fundamentales o vulneración del fuero laboral.
Evaluado el caso, presentamos el reclamo administrativo ante la Inspección del Trabajo cuando corresponde, lo que suspende el plazo de caducidad hasta por 90 días corridos, y luego ingresamos la demanda al Juzgado de Letras del Trabajo competente. Acompañamos al trabajador en la audiencia preparatoria, en la audiencia de juicio y en la prueba documental, testimonial y pericial. Si el caso lo amerita, solicitamos medidas cautelares para asegurar el pago.
En caso de obtener un fallo favorable, gestionamos la liquidación del crédito y el cobro ejecutivo. Si el empleador es insolvente, activamos las garantías especiales del Art. 61 del Código del Trabajo (privilegio laboral) y de la Ley de Quiebras N° 20.720. Nuestro estudio combina experticia en derecho del trabajo y en derecho concursal — recuperamos lo adeudado incluso cuando la empresa entra en liquidación forzosa.
Trabajamos con honorarios contingentes: usted no paga nada hasta recibir su sentencia favorable. Las consultas son siempre gratuitas. Disponibilidad por WhatsApp 24/7, oficina física en Freire 821, Quilpué — a pasos de la Inspección del Trabajo de la comuna.
Cada artículo del Código del Trabajo aplicable lo invocamos en la demanda con la jurisprudencia más reciente. No es litigio improvisado — es estrategia documentada.
Causal más común. Debe acreditarse con hechos concretos, no fórmulas genéricas. Si la empresa no prueba la necesidad, el despido se declara injustificado.
La carta debe enviarse dentro de los 3 días hábiles siguientes, por escrito, indicando causal y hechos. Una carta defectuosa por sí sola hace caer el despido.
Plazo de 60 días hábiles desde la separación para demandar. Suspendido durante el reclamo ante la Inspección (máx. 90 días corridos).
Si al despedir hay cotizaciones impagas, el empleador sigue pagando remuneraciones hasta convalidar el despido. Aplica retroactivo si se acredita la deuda previsional.
Para causas de menor cuantía (menores a 10 IMM) — más rápido. Sentencia en pocas audiencias.
Acciones laborales prescriben en 2 años desde el término de la relación laboral, salvo plazos especiales más cortos.
En materia laboral los plazos son de caducidad: si los deja pasar, pierde el derecho. Estos son los que aplican a su caso.
Para presentar demanda de despido injustificado desde la separación.
Suspensión máxima del plazo de caducidad por reclamo ante la Inspección del Trabajo.
Plazo del empleador para enviar la carta de despido por escrito.
Plazo general de prescripción de las acciones laborales (Art. 510).
Confidencial. Sin compromiso. Respuesta en menos de 2 horas hábiles. Honorarios contingentes — usted solo paga si gana.
