La Ley 21.643 (Ley Karin), vigente desde el 1 de agosto de 2024, modificó profundamente el Código del Trabajo en materia de prevención y sanción del acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo. Toda empresa, sin importar su tamaño, debe contar con un Protocolo de Prevención de Acoso y Violencia, un canal de denuncias confidencial, un procedimiento de investigación interno y medidas de información y capacitación. Las multas generales van de 1 a 60 UTM según el tamaño de la empresa (Art. 506). Para el trabajador víctima, además, procede la tutela laboral cuando se vulneran sus derechos fundamentales. Asesoramos a empresas en la implementación completa y representamos a trabajadores en denuncias y demandas.
Para empresas: diseñamos e implementamos el Protocolo de Prevención de Acoso y Violencia conforme a la Ley 21.643, al D.S. N° 21 de 2024 (reglamento de las investigaciones) y al D.S. N° 44 de 2024 (gestión preventiva de riesgos). El paquete incluye: redacción del protocolo adaptado a la realidad de su empresa (tamaño, riesgos, sectores expuestos), reglamento interno actualizado, canal de denuncias confidencial y seguro, formularios y registros, plan de información y capacitación para trabajadores y mandos medios, y procedimiento de investigación técnico que cumple los estándares de la DT.
Recibida la denuncia, la empresa debe adoptar de inmediato medidas de resguardo. Debe iniciar una investigación interna o, en el plazo de tres días, remitir los antecedentes a la Inspección del Trabajo, y la investigación debe concluir en treinta días (art. 211-C). Ese plazo no se suspende aunque el denunciante o el denunciado esté con licencia médica, de vacaciones o ausente por otra causa similar. Así lo resolvió la Dirección del Trabajo en el Ordinario N° 486, de 22 de octubre de 2026. Quien investiga debe igualmente resguardar el debido proceso, decidiendo qué diligencias realizar, en qué momento y por qué canal. Conducimos investigaciones internas con perspectiva de género e imparcialidad, ofrecemos medidas de resguardo inmediato para la víctima (separación física, cambio de turnos, suspensión con goce, etc.), y emitimos informes técnicos que resisten fiscalización.
Para trabajadores: representamos a víctimas de acoso laboral, sexual o violencia en el trabajo en denuncia interna, ante la Dirección del Trabajo o derivamos a Tribunal del Trabajo vía procedimiento de tutela. Si el acoso terminó en despido, la tutela agrega una indemnización de 6 a 11 remuneraciones (Art. 489); si el contrato sigue vigente, el juez ordena el cese de la conducta y la reparación que corresponda.
Si su empresa recibió una multa o reparo de la Dirección del Trabajo por falta de protocolo o investigación deficiente, defendemos la reposición y, eventualmente, la reclamación judicial. Tarifa fija con presupuesto cerrado.
Cada artículo del Código del Trabajo aplicable lo invocamos en la demanda con la jurisprudencia más reciente. No es litigio improvisado: es estrategia documentada.
Modifica el Código del Trabajo en materias de acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo. Vigente desde el 1 de agosto de 2024.
Define acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo de terceros (clientes, proveedores). Exige perspectiva de género en la investigación.
Todo empleador debe elaborar un protocolo de prevención del acoso sexual, laboral y la violencia en el trabajo, con el contenido mínimo que fija la ley (Art. 211-A).
La empresa inicia una investigación interna o, en el plazo de tres días, remite los antecedentes a la Inspección del Trabajo; la investigación concluye en treinta días. Debe garantizar confidencialidad e imparcialidad.
Si la vulneración ocurrió con ocasión del despido, el juez fija una indemnización adicional de 6 a 11 remuneraciones.
Promulgado en Chile por el D.S. N° 122 de 2023 del Ministerio de Relaciones Exteriores. Inspira la Ley Karin y exige eliminación de violencia y acoso en el mundo del trabajo.
Estos son los plazos y montos clave de la Ley Karin.
Para que la empresa remita la denuncia a la Inspección del Trabajo, si no investiga internamente (art. 211-C).
Plazo para concluir la investigación (art. 211-C). No se suspende por licencia médica ni vacaciones (Ord. N° 486 DT, 2026).
Multa general máxima para una gran empresa; el rango depende del tamaño de la empresa (Art. 506).
Indemnización máxima en la tutela por despido (Art. 489).
Confidencial. Sin compromiso. Respondemos a la brevedad, en horario hábil. Honorarios de éxito, fijados según la causa, su etapa y su cuantía.
