Si lo despidieron por necesidades de la empresa, lo que haga en los primeros días puede definir su reclamo. Estos son los cinco errores que vemos con más frecuencia.
En el juicio, el empleador debe probar los hechos que señaló en la carta y no puede alegar otros distintos (art. 454 N° 1). Las necesidades de la empresa se refieren a situaciones como la racionalización o modernización, bajas en la productividad o cambios en el mercado, que hagan necesaria la separación de uno o más trabajadores (art. 161). Una carta que no dice cuáles fueron esos hechos ni por qué afectaban su puesto es un punto central del reclamo.
El finiquito debe firmarse ante un ministro de fe, como un inspector del trabajo o un notario (art. 177). Si lo firma sin dejar por escrito que se reserva el derecho a reclamar, el empleador lo usará para sostener que usted aceptó el término. Si decide firmar para recibir el pago, escriba la reserva en el mismo documento.
Tiene 60 días hábiles desde el despido para demandar (art. 168). Si reclama en la Inspección dentro de ese plazo, este se suspende mientras dura el trámite, pero nunca puede demandar después de 90 días hábiles.
Si contrataron a otra persona en su cargo, o la empresa siguió creciendo, eso sirve para discutir la causal. Anote nombres, fechas y publicaciones de ofertas de trabajo.
El empleador debe avisarle con 30 días de anticipación o pagarle una indemnización equivalente a su última remuneración mensual.
El juez puede declarar el despido improcedente, y la indemnización por años de servicio aumenta en un 30% (art. 168 letra a).
Antes de usar esta causal, reúna los antecedentes que la respaldan y descríbalos en la carta con hechos concretos.
Cuéntenos su situación. Revisamos su carta y su finiquito antes de que firme. Escríbanos al +56 9 6549 2292.
