Ley 21.643
Protocolos Ley Karin
Implementación integral de protocolos de prevención de acoso y violencia. El incumplimiento se sanciona con multa.
Solicitar presupuesto protocolo →
Proteja su patrimonio,
antes de la demanda.
Auditoría y defensa laboral.
Asesoría preventiva, contratos bien redactados y defensa estratégica frente a la Inspección del Trabajo y demandas laborales.
01 · Áreas de servicio
Donde su empresa necesita estar cubierta.
Los frentes laborales en los que defendemos a empresas, en lo preventivo y en juicio.
Ley Karin
Compliance Ley Karin
Protocolo de prevención, canal de denuncias, investigación interna y defensa frente a la Inspección del Trabajo. Obligación vigente desde agosto 2024: la fiscalización ya está activa.
40 horas
Ajuste de jornada Ley 21.561
Revisión de contratos, ajuste de la jornada diaria y compatibilización con turnos. Reducción gradual hasta abril de 2028.
Defensa
Despidos por necesidades
Estructuración de la causal Art. 161, cálculo de indemnización ajustado y defensa procesal si el trabajador demanda. Una causal mal aplicada se paga con un recargo del 30% sobre la indemnización por años de servicio.
Fiscalización
Defensa Inspección del Trabajo
Asesoría en visitas fiscalizadoras, redacción de descargos y recursos administrativos.
PYME
Reglamento interno PYMES
Reglamento de Orden, Higiene y Seguridad ajustado al tamaño y rubro de la empresa, integrado con el protocolo Ley Karin y las jornadas Ley 21.561.
02 · Resultados que respaldan
Números que se firman,
no que se prometen.
1.000+
Causas tramitadas
10+ años
En derecho del trabajo
Experiencia
en juicios laborales
Respondemos a la brevedad
en horario hábil
Atención
en todo Chile
★★★★★
Más de 30 reseñas en Google→“
Solicitar cotización →Planes mensuales o cotización por proyecto, por escrito antes de iniciar.
Modelo de honorarios para empresas
Actualidad laboral 2026
¿Está su empresa al día?
Dos cambios normativos están redefiniendo el día a día laboral en Chile. Operamos la actualización para empresas y representamos a trabajadores cuando no se cumplen.
Ley 21.561
Jornada 40 Horas
Revisión técnica de contratos, ajuste de jornada y bandas horarias para cuidadores. Evite reparos de la Inspección del Trabajo antes de la próxima fiscalización.
Auditoría de contratos →Checklist · Cumplimiento Ley Karin
¿Su empresa cumple con estos 5 puntos?
Tres marcas o menos: necesita asesoría urgente. Le ayudamos a llegar a las cinco antes de la próxima fiscalización.
- 01Protocolo de Prevención de Acoso y Violencia (obligatorio).
- 02Canal de denuncias interno confidencial y seguro.
- 03Plan de capacitación anual para trabajadores.
- 04Procedimiento de investigación técnica ajustado a la DT.
- 05Medidas de resguardo inmediato para la víctima.
03 · Para empresas
Asesoría laboral preventiva,
no de bomberos.
También trabajamos del lado del empleador. Planes mensuales para que su operación laboral esté ordenada antes de que aparezca el juicio.
Defendemos a trabajadores y a empresas
Contratos y anexos
Plantillas a la medida del cargo y la industria, revisadas frente a la última jurisprudencia.
Despidos bien fundados
Estructuramos la causal, el aviso y el finiquito para que la salida sea limpia y defendible.
Reglamento + Ley Karin
RIOHS adecuado a su operación, protocolo Karin y canal de denuncias funcionando.
Accidentes del trabajo
Prevención y defensa de la empresa ante accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
Cobertura a medida
Diseñamos planes a medida para su industria.
Cada rubro tiene su propio riesgo laboral: rotación, turnos, fiscalización sectorial. Estructuramos un plan mensual ajustado a su dotación y a la realidad de su operación, con honorarios claros desde el inicio.
ELEAM
Establecimientos de larga estadía: turnos 24/7 y cuidado crítico.
Restaurantes y pubs
Propinas, jornada nocturna y alta rotación de personal.
Retail con alta rotación
Contratos a plazo fijo y dotación de temporada peak.
Sector salud
Turnos, subcontratación y diversidad de regímenes.
Construcción
Faena, subcontratación (Ley 20.123) y finiquitos.
04 · Quiénes lo van a defender
Un equipo ágil, directo
y enfocado en resultados.
Respuestas claras, soluciones efectivas. Sin intermediarios ni call centers. Su caso lo evalúa y lo lleva directamente el abogado socio del estudio, con comunicación directa y disponible a un mensaje de WhatsApp.
Aldo Andrés Gómez Concha
Abogado · Socio fundador
Postgrados
- Diplomado en Derecho del Trabajo, Universidad Católica de Valparaíso
- Diplomado en Remuneraciones Laborales, Thomson Reuters
Áreas de práctica
- Derecho del trabajo individual y de la empresa
- Tutela laboral y derechos fundamentales
- Ley Karin 21.643: implementación y defensa
- Ley 40 Horas (21.561) y reglamento interno
Logros profesionales
- 01+1000 trabajadores defendidos en juicios laborales a lo largo de todo Chile
- 02Juez árbitro designado por la Corte de Apelaciones de Valparaíso
- 03+30 empresas asesoradas
Valentina Paz Muñoz González
Trabajadora Social · Coordinación de clientes
Formación complementaria
- Técnico Jurídico, Instituto IPP (2026, en curso)
- Negociación para Conseguir Acuerdos, Corporación Administrativa del Poder Judicial (marzo 2026)
Áreas de práctica
- Primera atención y entrevista a quienes consultan
- Recepción, revisión y orden de la documentación de cada caso
- Coordinación entre el cliente y el abogado durante el juicio
- Apoyo en la preparación de juicios laborales
Cómo lo atendemos
Avenida Freire 821, Oficina 2, Quilpué.
Oficina cercana a la Inspección del Trabajo de Quilpué (Marga Marga). Coordinamos reuniones presenciales o remotas y revisamos sus documentos en línea, sin que tenga que moverse si no quiere.
Presencial
Reunión en oficina Quilpué
Videollamada
Zoom o Google Meet
Revisión online
Envíe sus documentos y los revisamos
Dónde atendemos
Quilpué: Avenida Freire 821, Oficina 2, sector El Belloto, Quilpué, Región de Valparaíso, CP 2440485.
Todo Chile: Videoconferencia y teléfono.
LUN A VIE08:30 a 14:00 y 15:00 a 18:00
SÁBADOCerrado
Atención presencial y digital
Cerca de su problema, en todo Chile.
Atendemos presencialmente a trabajadores de Quilpué, Limache, Viña del Mar, Valparaíso, El Belloto, Peñablanca y Villa Alemana en nuestra oficina a pasos de la Inspección del Trabajo. Por modalidad remota cubrimos a todo Chile.
Preguntas frecuentes
Las dudas que llegan todas las semanas.
Si la suya no está acá, escríbanos: respondemos por WhatsApp a la brevedad, en horario hábil.
¿Cómo se denuncia por Ley Karin?
La Ley 21.643 obliga a toda empresa a contar con un protocolo de prevención y un canal de denuncias interno. La denuncia se presenta por escrito o verbalmente en la empresa o en la Inspección del Trabajo (art. 211-B bis). Si se presenta en la empresa, el empleador debe iniciar una investigación interna o, en el plazo de tres días, remitir los antecedentes a la Inspección del Trabajo; la investigación debe concluir en treinta días (art. 211-C).
¿Es obligatorio firmar un anexo por la Ley 40 Horas?
No. La rebaja de jornada se entiende incorporada a los contratos por el solo ministerio de la ley (artículo segundo transitorio de la Ley 21.561). Lo que sí debe hacerse es ajustar la jornada diaria de común acuerdo o, a falta de acuerdo, reduciendo la hora de término en forma proporcional (artículo tercero transitorio).
¿En qué consiste el despido por necesidades de la empresa?
Es la causal del Art. 161 que permite poner fin al contrato por razones económicas, tecnológicas o de mercado. Debe ser justificada por hechos concretos y verificables. Si la empresa no acredita la causal, el despido se declara injustificado y debe pagar indemnizaciones con recargo.
¿Cómo se cobran los honorarios?
Para empresas trabajamos con planes mensuales o con cotización por proyecto, siempre por escrito antes de iniciar.
Planes mensuales o por proyecto · Pactados por escrito
Auditemos su exposición
antes que la demanda.
Honorarios claros desde el primer contacto: cotización por escrito antes de iniciar.
Áreas de práctica · cobertura
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