Tiene 60 días hábiles para demandar tras un despido injustificado. Defendemos despidos, autodespidos y accidentes laborales en todo Chile. Honorarios de éxito, fijados según la causa, su etapa y su cuantía. Evalúe su caso sin compromiso.
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Modelo de honorarios Despidos Chile
Estimación referencial al instante: indemnización por años de servicio, aviso previo, feriado pendiente y proporcional, y recargos por despido injustificado.
“Recomiendo ampliamente al abogado Aldo Gómez por su excelente desempeño en un caso de despido. Demostró conocimiento sólido en derecho del trabajo, entregando orientación clara durante todo el proceso y logrando una solución favorable mediante avenimiento. Profesional responsable y confiable para asuntos laborales.”
“Muy excelente abogado, lo recomiendo totalmente. Muy preocupado y detallista del proceso y muy convincente con sus acciones. Muchas gracias por su apoyo, en mi proceso pude ganar mi demanda. Agradecido totalmente.”
“Excelente, fue una recomendación llegar al abogado y sin duda la mejor decisión luego de mi despido. Profesionales en todo sentido, quedé totalmente conforme con el trabajo. Muchas gracias.”
Respuestas claras, soluciones efectivas. Sin intermediarios ni call centers. Su caso lo evalúa y lo lleva directamente el abogado socio del estudio, con comunicación directa y disponible a un mensaje de WhatsApp.
Oficina cercana a la Inspección del Trabajo de Quilpué (Marga Marga). Coordinamos reuniones presenciales o remotas y revisamos su carta de despido en línea, sin que tenga que moverse si no quiere.
Atendemos en nuestra oficina de Avenida Freire 821, Oficina 2, sector El Belloto, Quilpué, y también en forma remota. Elija su comuna para ver qué tribunal y qué Inspección del Trabajo le corresponden y cómo llevamos su caso.
La ley laboral chilena protege más de lo que la mayoría sabe. Estos son los casos que defendemos a diario, y los plazos no esperan.
Lo despidieron sin causa real, sin pagar lo que corresponde o cambiando la versión por escrito. Hay plazos cortos: actuar rápido cambia el resultado.
Le dijeron que fue por necesidades de la empresa, pero la carta no explica nada concreto. Si la causal no se justifica, la indemnización puede subir.
Su empleador no paga sueldo, AFP o Isapre, lo hostiga o cambió sus condiciones sin acuerdo. Tiene derecho a poner fin al contrato y cobrar como si lo hubieran despedido.
Se lesionó trabajando, o yendo o volviendo del trabajo. Le ayudamos con la denuncia y la prueba, y revisamos si su empleador debe responder por daño moral y lucro cesante.
Su trabajo lo enfermó: estrés o depresión, sordera por ruido, problemas a la columna o a los pulmones. Si su empleador no cuidó su salud, puede responder por el daño.
Acoso laboral, discriminación, represalias por reclamar o por embarazo. La ley protege su dignidad.
No le pagaron sueldos, horas extra, vacaciones o el finiquito quedó incompleto. Cobramos lo adeudado con reajustes e intereses.
Si la suya no está acá, escríbanos: respondemos por WhatsApp a la brevedad, en horario hábil.
Antes de tomar su caso le explicamos cómo se calcula el honorario: depende del tipo de causa, su etapa y la cuantía del asunto.
